KennisZakelijk
Wat kost een medewerker écht? Werkgeverskosten in het kort
Bruto is niet het eindbedrag: vakantiegeld, lasten, soms 13e maand en lease — zo kom je tot kostprijs per uur.
8 september 2026 · ± 4 min lezen
Wie alleen naar bruto maandsalaris kijkt, onderschat personeelskosten. Voor offertes, overlegkosten en interne doorberekening wil je dichter bij de werkgeverskostprijs zitten.
Bouwstenen
- Bruto salaris + vakantietoeslag (vaak 8%).
- Optioneel 13e maand of bonus.
- Werkgeverslasten: premies, ZVW-werkgeversdeel, vaak pensioen — percentage verschilt per sector/cao.
- Leaseauto of andere vaste extra’s: aparte kosten, meestal niet ‘belast’ met hetzelfde lastenpercentage.
Dat jaartotaal deel je door productieve uren (uren/week × productieve weken). Zo krijg je een kostprijs per uur die je in overleg- of projectberekeningen kunt gebruiken.
Presets ‘laag / midden / hoog’ zijn planningshulpen — geen officiële loonstrook. Exacte premies horen bij salarisadministratie of een adviseur.
Doe het met een tool
Direct toepassen — geen account nodig.
- Werkgeverskosten CalculatorVan bruto maandsalaris naar kostprijs per uur — inclusief lasten, 13e maand en optioneel leaseauto.
- Overlegkosten CalculatorBereken snel wat een vergadering echt kost op basis van deelnemers, uurtarief en duur.
- Ziekteverzuim CalculatorSchat wat ziekteverzuim kost: doorlopend uurtarief plus optionele vervanging.
Gerelateerde kennis
- Wat kost een vergadering écht?
Niet alleen de agenda-tijd: uurtarieven × mensen × minuten. Zo maak je overlegkosten zichtbaar.
- Wat kost een ziektedag (ongeveer)?
Doorlopend uurtarief × uren × dagen — plus optioneel vervanging. Zo maak je verzuim tastbaar.
- Waarom je facturabele uurtarief hoger moet dan je kostprijs
Niet alle uren zijn declarabel. Zo vertaal je jaarkosten en bezetting naar een realistisch tarief.